Functieomschrijving
Wil je jouw expertise in arbeidsrecht en sociale wetgeving verder uitbouwen? Als HR Legal bied je juridisch advies en ondersteun je het HR-team bij het uitwerken en toepassen van een sterk en correct HR-beleid.
💼 Wat ga je doen?
Als HR Legal ben je het aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde juridische vragen. Je combineert juridische expertise met een sterke interesse in sociale relaties en werkt nauw samen met HR, management en sociale partners.
Jouw verantwoordelijkheden
· Adviseren over arbeidsrecht en sociale wetgeving.
· Opvolgen van de sociale relaties en aanspreekpunt zijn voor sociale partners.
· Voorbereiden, organiseren en bijwonen van ondernemingsraad en CPPT, inclusief verslaggeving en opvolging.
· Ondersteunen van HR bij o.a. sociale verkiezingen, lonen, loontransparantie, tijdsregistratie, mobiliteitsbudget, training, compliance en GDPR.
· Opstellen en nakijken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten.
· Opvolgen van relevante wet- en regelgeving en vertalen naar de organisatie.
· Als bedrijfsjurist volg je ook de regelgeving over tabaksproductenensigaretten.
Vereisten
Jouw profiel
· Master in de rechten, bij voorkeur met kennis/ervaring in arbeidsrecht.
· Ervaring met sociale relaties en HR-juridische vraagstukken.
· Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
· Nederlands en Frans: zeer goede kennis, zowel mondeling als schriftelijk.
· Praktisch, nauwkeurig en oplossingsgericht.
· Je werkt graag samen en bent een toegankelijke juridische sparringpartner voor HR en de business.
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Je hebt al gesolliciteerd op deze vacature
Bedankt voor je interesse – we hebben je sollicitatie al ontvangen, dus deze nieuwe inzending kan niet worden geaccepteerd. Je eerdere sollicitatie is opgeslagen.
Als je hulp nodig hebt of denkt dat dit een fout is, stuur ons dan een e-mail via apply.lagarderetravelretail@recruitee-mailbox.com
