HOE WE AANWERVEN
1. TELEFONISCHE SCREENING
Voordat we in de details duiken, willen we er zeker van zijn dat we op één lijn zitten wat betreft de meest essentiële aspecten. Een snel telefoongesprek stelt ons in staat om de niet-onderhandelbare punten te controleren, zodat we een voor beide partijen voordelige match kunnen maken.
2. EERSTE INTERVIEW
Een persoonlijk gesprek met een van onze recruiters is de volgende stap. Dit is een kans voor ons om meer over jou te weten te komen en voor jou om een gevoel te krijgen van wie wij zijn. Het is de eerste bouwsteen voor een succesvolle samenwerking.
3. INTERVIEW MET DE MANAGER
Ontmoet je toekomstige manager en verdiep je in de functie. Wees bereid om je ervaring te delen en te vertellen wat je het team kunt bieden.
4. VOORBEREIDEN VOOR DE START
Gefeliciteerd met het bereiken van stap 4 van ons aanwervingsproces bij Lagardère Travel Retail Belgium! In deze fase zorgen we ervoor dat alles klaar is voor een vlotte overgang naar onze dynamische luchthavenomgeving. HET PROCESS:
1. Goedkeuring luchthavenbadges: We erkennen het belang van het verkrijgen van een luchthavenbadge voor onze werknemers. Hou er rekening mee dat er een verplichte wachtperiode van zes weken is voordat je badge klaar is.
2. Verificatie van documenten: Om je onboarding te stroomlijnen, hebben we specifieke documenten nodig. Deze omvatten:
i. Kopie van uw identiteitskaart voor identiteitscontrole. ii. Attest van goed gedrag en zeden om te voldoen aan de veiligheidsnormen op de luchthaven. iii. Document van de mycareer website, ter verificatie van je werkervaring.
5. START VAN UW REIS MET LTRB !
Welkom aan boord! Dit is het begin van een boeiende reis bij Lagardère Travel Retail Belgium.
ONTMOET DE RECRUITERS
Evi ROSE - Recruiter
Maak kennis met Evi Rose, een van onze gepassioneerde recruiters. Evi brengt energie in het rekruteringsproces en zet zich in om talent te identificeren en te stimuleren dat uitstekend aansluit bij de waarden en cultuur van Lagardère Travel Retail Belgium. Haar doel is om een positieve ervaring te creëren voor elke kandidaat, zodat de reis van sollicitatie tot onboarding soepel verloopt.
Sanae TAÏBI - HR - Development Manager
Aan het hoofd van onze rekruteringsinspanningen staat Sanae Taïbi, onze rekruteringsmanager. Sanae geeft strategisch leiding aan ons team, houdt toezicht op het volledige rekruteringsproces en zorgt ervoor dat Lagardère Travel Retail Belgium toptalent blijft aantrekken. Sanae richt zich op het creëren van een collaboratieve en inclusieve werkplek en is toegewijd aan het opbouwen van een team dat de diversiteit en kwaliteit weerspiegelt die ons bedrijf kenmerkt.
Shauni WAUTERS - Administration Officer
Binnen ons team speelt Shauni een onmisbare rol als administration officer. Met haar oog voor detail en gestructureerde aanpak zorgt zij ervoor dat alle administratieve processen vlot en efficiënt verlopen. Shauni bewaakt de nauwkeurigheid van gegevens en staat garant voor een feilloze opvolging van dossiers.
ONS TEAM
Evi, Shauni en Sanae vormen samen een dynamisch team dat verantwoordelijk is voor alle aanwervingen bij Lagardère Travel Retail Belgium. We zijn er om je te begeleiden tijdens je reis bij ons, van de eerste sollicitatie tot het worden van een gewaardeerd lid van ons levendige team.
